在当今竞争激烈的就业市场中，企业的招聘行为越发令人捉摸不透。河南省某普通本科高校，于近日盛大举办了一场规模空前的春季校园招聘会，现场人头攒动，好几百家企业纷至沓来。一位满怀期待的经管类研究生，精心准备并打印好了简历，兴致勃勃地踏入了这热闹非凡的招聘会现场。

然而，现实却给他泼了一盆冷水。尽管招聘企业数量众多，可与他专业相符的岗位却寥寥无几。更让人感到沮丧的是，薪资待遇基本上都在 8000 元以下，这与他心中的预期存在着较大的差距。

尤为无奈的是，众多企业的现场招聘人员似乎对纸质版简历毫无兴趣，只是一味地要求学生关注账号、扫码、加群。这位硕士研究生对一家国企的下属单位管培生岗位产生了浓厚的兴趣，满心期待地想要投递纸质简历，以期能获得一个展现自己能力的机会。然而，招聘人员却冷冰冰地表示，公司要求线上进行招聘流程。无奈之下，他只好按照招聘人员的提示，通过招聘软件，加上了招聘人员的线上账号。

可后续的发展更是让他倍感失落。当这位硕士研究生将精心制作的电子版简历发给公司招聘人员之后，得到的回复却是，公司只要 211 及以上层次的研究生。这让他陷入了深深的困惑与不解之中。

如果这家国企只招收来自 211 高校的硕士研究生，那为何要选择来普通的双非高校参加招聘会呢？招聘人员明明知道自己并非毕业于 211 高校，为何还要引导自己加账号并投递简历呢？

后来，令人意想不到的是，越来越多的同学纷纷站出来反映了类似的情况。经过一番抽丝剥茧般深入的了解，终于水落石出，原来是这家在业界颇具规模的国企在当下现实的商业环境中正在紧锣密鼓地进行裁员，其核心目的在于降本增效，以应对日益激烈的市场竞争和复杂多变的经济形势。

招聘人员参加招聘会并非怀揣着真心实意招聘人才的初衷，而是仅仅为了敷衍地完成公司分配的任务，提高线上账号的活跃度和公司的知名度。例如，他们先诱导硕士研究生满怀期待地线上投递简历，然后再毫不留情地以各种看似合理实则牵强的理由拒绝，比如非 211 高校、岗位已满、专业不符等等。

以往的招聘活动往往将重心置于实际的人才选拔，那时候企业更注重人才的真实能力和潜力。而如今，随着互联网的迅猛发展以及企业营销手段的日益多样化，这种看似“形式主义”的招聘现象如同雨后春笋般逐渐增多。

这一现象所带来的危害不容小觑，它不仅无情地浪费了求职者宝贵的时间和精力，让他们在满怀希望与最终的失望之间徘徊，也在一定程度上对高校招聘会的公信力造成了冲击。这种行为无疑是对诚实守信这一传统价值观的背离和践踏。在中国传统文化中，诚实守信被视为立人之本、经商之道。而这种虚假招聘的行为，使得求职者对企业的信任度大幅降低，破坏了原本和谐互信的雇佣关系。

对于广大求职者而言，他们在面对这种复杂多变、真假难辨的招聘环境时，需要擦亮双眼，更加谨慎和明智地做出选择。每一个决定都关乎着自己的未来发展和职业道路，容不得丝毫马虎。同时，他们也满心期待企业能够摒弃这种不良的招聘手段，回归招聘的本质，真正为人才提供公平公正的机会，让每一个有能力、有梦想的求职者都能在公平的竞争环境中展现自我，实现自己的人生价值。