经过一轮又一轮考试的“捶打”，大学生们也学聪明了。张雪峰曾经说过一句话，特别值得琢磨，他说有些岗位只录取一个人这样的名额设置，那么大家不妨想想自己到底得有多优秀、多幸运，才能恰好成为那一个人呢？

这种岗位极有可能就是所谓的萝卜岗了，所以很多同学现在都会特意避开一些表面上看似特别吃香，但仔细一想总觉得其中有门道的岗位。当突然开始大力招收公务员，比如一下子招收上万名公务员的时候，大学生们反倒慌了，不知道自己应不应该特意去考一下试试。

广东25年招聘1w+公务员，大学生却犹豫了：这么多人能消化完吗？

这天底下当然没有掉馅饼的好事。据说去年国考时，公务员报考人数众多，最有意思的是其中有很多是应届毕业生，他们本应参加考研的，结果导致去年考研人数下降，而公务员报考人数持续稳步上升。

这就说明找到一份好工作确实比先读一个研更具吸引力。但问题是，我们常听说现在各处都在精简编制，也就是所谓的缩编，似乎留给我们的机会也越来越少了。

而最近有一位33岁的大龄考公人员，他的年纪基本上已经触及考公的年龄红线了，所以他也在密切关注各地的考试招考详情。可是他突然发现了一个比馅饼还要丰厚的机会。

原来是广东省事业单位2025年要集中开展招聘高层次和急需紧缺人才的活动，在这次招聘公告里，招聘的大学生人数竟然高达10098人，总共有7458个职位可供选择。本来应该高兴的大学生们却犹豫了，大家首先就有一个想法。

招这么多人，站在当地的角度来讲，他们如何去消化和使用呢？会不会造成人才冗余的现象？不过再想一想，好像也无妨，广东省毕竟是经济大省，人家要是真的缺人才，消化完这些人才也就不在话下，总能有安置他们的岗位。

分析一下便可知，其实大家完全没必要有那些不必要的担心

我们会发现，虽然在缩编，但考编也存在一个结构性的调整，一些冗余部分自然是那些没什么技术含金量、没什么用处的小岗位，早晚要被合并。但毕竟接下来招聘的是紧缺人才以及高层次人才。

硕士以上学历的占比就能高达37%以上，而且主要涉及生物医药、数字经济等领域，甚至还要求有三年以上的行业经历，这些人才的稀缺程度可能远远超乎大众的想象，所以一下子放出7000多个岗位，大家一下子懵了。

再过几年，在考编的过程当中会存在一个明显的人才梯队的建设情况。像打字员这类编制将会被逐渐清退，而数据分析师以及各种比较复杂的研究员，将会逐渐被增添到新的编制岗位当中。

其实一下子招聘这么多大学生也有建立缓冲带的作用，比如有一些被招聘上来的学生，他们在医院和科研所工作，并不占用事业编的总数。大家要明白有一个编制池的概念，可以一次性招来200名大学生。

但可以只把60位同学纳入这个编制池，其他人可以通过绩效薪资体系去安排，也就是作为合同工，但也会保障大家的权益。这样做的好处就是给一部分学生编制，给另一部分学生就业机会，缓解当下的就业压力。

并且如果未来有机会的话，这些高级的合同制同学也会被慢慢纳入到编制体系当中，从而满足大家考编和端上铁饭碗的梦想。