都说学历是求职市场的“敲门砖”，多少学生把这句话视为动力，无论是高考还是考研，都为了争取名校的入场券竭尽全力，但事实却不如人意，2025年春季校园招聘会的现场，一名复旦大学女硕士的求职视频走红网络，也让我们看到了名校毕业生求职的另一面。

女同学本以为，凭借自己复旦大学研究生的学历，能为自己找到高薪的好工作，可在校招现场转了一圈后才发现，很多企业一听说自己的专业是金融，连简历都没要就直接拒绝了。

女同学不理解，难道复旦大学的金融还不够好吗？最后好不容易找到了一个企业愿意接收自己的简历，可没想到女同学的一句话却暴露了自己的认知局限。

女同学一边抱怨自己的求职艰难，一边对当下的就业局势一无所知，在与一家企业的HR攀谈时，女同学忍不住询问了薪资待遇，对方回答：“第一年大概7—8万吧”。

通常情况下第一年为试用期，在转正之前到手工资比较低也是正常的，毕竟很多毕业生就业看重的不仅仅是到手的薪资数目，还有企业提供的福利待遇，各种补贴和公积金等都是影响日后生活幸福感的关键所在。

可女同学对当下的就业局势似乎一无所知，认知的局限让她在听到HR的回答后，竟直接问出了这句话——“7w是月薪吗？”一句话直接把HR给问懵了，或许连HR自己也没想到，竟然会有学生认为7w是月薪。

且不说新人刚入职根本不可能有这么高的月薪，即便是有，也得思考一下薪资水平与自身价值之间的关系，若是认为自己有资格享受月薪7—8万的待遇，就应该思考一下自己是否能给企业带来足够多的效益。

女同学这次的求职结果可想而知，当一个复旦大学的毕业生会有这种水平的认知时，也注定了她难以找到合适的工作，虽说高学历是幼稚企业的敲门砖，但除此之外，能力、学历背景、实习经验等也是面试成功与否的决定性因素。

女同学原本的专业就不占优势，再加上第一学历并非复旦本校，这就给她的求职之路增加了许多挑战，可她偏偏还对就业环境一无所知，天真的认为靠着复旦大学的研究生学历就能让自己实现月薪7w的逆袭，这种认知偏差不仅反映了求职者对就业市场的误解，也折射出教育体系与社会需求之间的脱节。

过高的薪资期望和对自身价值的错误估计，只会让求职之路更加艰辛

就业市场的竞争日益激烈，每年都有大量高校毕业生涌入就业市场，优质岗位却相对有限，这种供需失衡导致企业可以设置更多筛选条件，但为了避免毕业即失业的结局，多数毕业生都会把目光放的更长远，有限考虑职业的长远发展，而非眼下的薪资数字。

对于毕业生而言，就业市场的局势不会在短期内触底反弹，同学们能做的不是继续畅想高薪美梦，而是积极调整自己的择业观念，简历更加务实的就业期望，了解行业现状和就业局势，避免因为过高的薪资期望和对自身价值的错误估计，导致自己求职失败。

若是因此错过了校招的黄金期，被迫加入到社招的竞争中，就会发现：当同学们站在社招这条起跑线上时，学历连企业的大门都敲不开了！届时只有学历没有经验的同学们，就连求职就业的最后一点优势也失去了！

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