近日，在湖南省益阳市纪委监委机关，一场审查调查模拟演练正在开展。来自市县两级纪委监委的20名年轻干部围绕模拟案件，分析问题线索、阐述办案思路、解读取证要领。

每演练完一个案例，由市纪委监委业务骨干组成的裁判团现场“挑刺”、纠偏指正，帮助年轻干部补齐短板弱项，提高执纪执法水平和履职能力。“作为一名纪检监察新兵，通过此次模拟演练，让我进一步了解熟悉相关业务，也查找到更多不足，回去后我将分析、梳理，努力提升初核、谈话等方面能力。”市纪委监委第十四审查调查室干部徐珂在参与模拟演练后表示。

益阳市纪委监委坚持把审查调查一线作为锤炼年轻干部的“主战场”，通过模拟演练、实战训练、教育培训等方式，提升年轻干部业务能力和专业素养。“市纪委监委建立了业务骨干点对点‘传帮带’机制，通过以老带新、师徒结对等方式，引导激励年轻干部学业务、强本领、挑重担。”该市纪委监委有关负责同志介绍，同时选派年轻干部参与专案查办、专项工作等，不断积累实战经验，今年已安排17名年轻干部到一线轮训。

市纪委监委信息技术保障室干部黄康洋是首批轮训人员之一。4月初，进入市纪委监委工作2年多的她轮训到第十审查调查室，随即参与相关专案的问题线索初核、数据信息分析等工作。“参加专案办理的一个月来，我更加深刻感受到了办案工作的严谨性、团队协作的重要性，办案思维也受到很大启发。”黄康洋说。

加强一线轮训的同时，该市纪委监委持续深化针对年轻干部的审查调查能力培训。一方面，召开办案工作经验交流会，围绕内审谈话、外调取证、措施使用、证据把关、纪法衔接、办案安全、大数据分析等开展常态化、小切口专题培训，帮助系统梳理知识脉络，提高综合办案能力。另一方面，定期组织开展业务知识测试，通过以考促学，让年轻干部不断夯实基本功。(通讯员 刘曼霖 夏倩雅)