亚马逊在9月发布了一项返岗（Return - to - Office，简称RTO）指令，要求其企业员工在1月2日前返回办公室。自该指令发布至今已经过了一个多月，一些亚马逊员工还没有到办公室上班——因为亚马逊找不到足够的办公桌来容纳其35万员工。

根据《华尔街日报》周四的一篇报道，由于空间不足，亚马逊已推迟了分配到美国数十个办公室（包括纽约市、休斯顿和亚特兰大）的员工的返岗时间。被分配到某些地方的亚马逊员工仍在远程工作，他们正在等待关于何时应全职到岗的进一步指示。

旧金山湾区的空间尤其短缺。亚马逊在该地区有18个办公室，但至少缺少800名员工的办公桌。作为回应，上个月一个内部团体向亚马逊的设施部门提交了一份提案，要求在该地区开设一个新办公室。据《华尔街日报》报道，一份支持该提案的电子表格已经得到了近600名亚马逊员工的签名。

亚马逊的一位发言人在电子邮件中告知《华尔街日报》，公司员工中的“极大多数”都有办公桌，在亚马逊的“数百个办公室”中，只有“相对少量”还“还没完全准备好”进行完全的线下办公。

即使在有办公位的办公室里，“RTO指令”也存在后勤方面的问题，比如员工应该在哪里停车。亚马逊云服务（Amazon Web Services Cloud）的首席技术专家杰夫·费里斯（Jeff Ferris）上个月在X（推特）上发帖说，当他试图将车停在办公室车库时，被保安拦住不让进。

“2000人，900个停车位。”他写道。

一些亚马逊员工已经返回办公室，他们反映没有在同一地点工作的队友，这对线下工作的目标形成挑战。

当亚马逊首席执行官安迪·贾西首次宣布返岗（RTO）政策的时候，他表示，“我们的队友学习、塑造、践行和强化我们的企业文化会更容易；合作、头脑风暴和创新会更简单、更有效率；彼此之间的教与学更加顺畅无阻；而且，团队之间往往能更好地相互联系。”

他在11月一次被泄露的全体员工会议上重申了这一信息，告诉员工们，RTO（返回办公室）要求是为了“强化我们的文化”并促进协作。

自2023年5月起，亚马逊员工每周至少有3天要到办公室工作。其他实行每周五天到办公室上班政策的公司包括 Salesforce（赛富时）和 沃尔玛。上个月，亚马逊在其通信和可持续发展部门 裁掉了数十名员工。