吴储岐

“不是在开会，就是在去开会的路上”，一度是不少基层干部工作状态的真实写照。文山会海，是典型的形式主义、官僚主义，不仅耗费了大量的资源，更消磨着干部干事创业的热情。

近年来，各地各部门持续深入整治形式主义为基层减负，着力纠治文山会海问题。然而，仍有个别地方搞变通，反弹回潮现象时有发生。比如，有的地方搞“套娃会议”，安全生产部署会里嵌套生态环保督察整改会，再打包秸秆禁烧动员会，以会议时间的延长弥补会议数量的压减；有的单位砍掉七成纸质文件，却在微信工作群搞起“接龙汇报”……这样的做法反映出少数党员干部仍存在以文件落实文件、以会议落实会议的思维惯性和工作作风，反映作风问题具有顽固性、长期性、复杂性，必须紧盯不放、坚决纠治。

在改进作风的问题上，我们不能退，也退不得，要在坚持中见常态，向制度建设要长效。如今，有的地方出台规章制度，既明确了发文、办会的量化标准，又作出“不得”“禁止”等一系列限制性规定。有的地方通过不定期开展监督调查、搭建智能化监督平台等方式，进一步构建事先审核把关、事后效果评估机制，督促相关部门从严控制发文、办会。只有坚持“严”的基调不动摇，建立健全为基层减负长效机制，久久为功，才能打赢作风建设攻坚战、持久战。

纠治文山会海，要坚持系统施治、标本兼治、党性党风党纪一起抓，找出产生问题的深层次原因是什么。有的党员干部认为会开了，文件传达了，事情就做完了。说到底，这是形式主义、官僚主义在作祟，是政绩观错位、责任心缺失。因此，改作风必须往深里改、往实处干，要进一步教育引导广大党员干部牢记初心使命，强化宗旨意识，牢牢坚持党的群众观点和群众路线，大兴务实之风，讲实话、出实招、办实事、求实效，努力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，用实干担当取信于民、造福于民。

一次采访中，一位茶乡的驻村干部说：“以前每周三天在县城开会，现在每月集中开一次调度会，省下来的时间帮茶农跑销路，多卖不少茶叶。”朴素的话语、喜人的变化，传递出一个道理：高质量发展的答卷是在田间地头“深耕”出来的。少一些“纸上谈”，多一些“实地干”，广大基层干部群众就会享有更多的获得感。

《 人民日报 》( 2025年04月22日 19 版)