2.优化场地流程管理，资源保障规范有序

场地方面，以实验楼B北406为主会场，学生会办公室、致知书院为面试分会场，配备高清摄像头、录音设备等设施。流程管理通过腾讯文档实时更新面试分组与评委安排，并设立5人学生志愿者岗负责现场服务。预算执行聚焦评委纪念礼品、案例资料印刷、场地布置等，开支合理透明。

工作成效

01

核心能力显著提升

项目实施后，学生简历匹配度、面试逻辑清晰率、行业认知度及求职自信心等核心指标均实现显著跃升。简历匹配度得分较之前提升超两成，面试逻辑清晰率增幅近四成，行业认知度评分提升超三成，求职自信心评分提升幅度亦逾三成，各项能力提升成效均远超预期目标。

图2 模拟面试现场图片

02

就业成果有效转化

从短期成效观之，项目收官后月余，参与学生斩获实习及校招offer数量较往年同期实现显著增长，更有数十名学生凭借优化后的简历叩开头部企业面试之门。于长期发展而言，“经济学院求职互助群”的建立构筑起经验分享与内推合作的长效平台，部分企业HR评委亦抛来橄榄枝，提出与学院共建“实习基地”，为学子职业发展开辟更广阔路径。

图3 模拟面试现场照片

03

学生反馈高度认可

满意度调研结果彰显项目育人实效，超九成学生盛赞“面试点评针对性强”，近九成学生肯定“案例讨论提升实战能力”。项目辐射范围广泛，累计覆盖数百名学子，简历优化成效显著，后续跟踪数据显示，参与学生就业率实现大幅提升，充分印证项目在助力学子职业发展中的重要价值。

可借鉴经验

01

深化产教融合育人格局

邀聘企业资深人力资源从业者担任“实战导师”，构建动态化“企业导师资源库”，推动人才培养供给侧与产业需求侧深度衔接、同频共振。建议建立常态化导师参与机制，定期邀请多行业领域专家赋能就业指导工作，夯实校企协同育人根基。

02

创新场景化实训模式

对标名企招聘全流程，整合优质案例资源构建实训题库，打造沉浸式求职场景体验。建议拓展分领域、分岗位模拟实训模块，如金融类岗位专项演练、管理培训生岗位实战等，让学生在贴近真实职场的压力情境中淬炼求职应变能力，实现从理论知识到实践应用的精准转化。

03

完善闭环管理育人体系

构建“需求洞察—方案擘画—落地实施—效果反馈—经验沉淀”的全周期育人闭环，将项目实施过程中积累的实践智慧转化为标准化成果，推动个体经验向群体智慧的系统性升华，形成可复用、可推广的育人范式。

04

构建阶梯式服务生态

将模拟面试项目作为学院核心品牌活动，与春季“实习双选会”、夏季“职场体验营”、冬季“职业发展复盘会”形成四季联动的就业服务矩阵，构建层次分明、衔接有序的“阶梯式”育人体系，为学子提供覆盖职业发展全周期的精准化服务，助力其在不同成长阶段实现能力提升与价值跃迁。

结语

“职点迷津，逐梦远航——经济学院HR模拟面试”以“小切口”撬动“大育人”，为高校就业指导工作提供可复制、可推广的“经济学院方案”。项目通过模拟面试和专业指导，帮助学生提升求职技能，增强就业竞争力，取得了显著的育人成效。未来，我院将持续深化校企协同，打造“职前教育-精准匹配-职业发展”全周期服务体系，助力更多经院学子在职业赛道上乘风破浪、筑梦远航！