哈喽，我是老刘，致力于说道考公的那些事，伴你考公上岸不迷路！

今天，突然对考公考编有一些奇思遐想，源于这么几个原因：

1.考公的制度、程序是当今最完善最公平的制度，国考省考都一样，谁想在国省考里做手脚，还真不容易，或者说根本不可能。但事业单位招考，经常看到一些萝卜岗的报道，也经常有网友吐槽这样那样的问题。考公可以公平公正，事业编为啥不能？可以说，越到基层，越到小众单位招聘，问题越多。

2.考公考编已是大学生毕业后最大的选择，然后很多大学毕业生却困在考公考编里，年年考，年年考不上，好几年的人力物力财力花费了，有很多同学还是没有考上，无奈下另选赛道。一定程度上，浪费了大学毕业生的人生。

3.很多人对面试很不放心，认为面试就是走人情的重灾区，既就是没有走人情的可能，面试官打分的自量度非常大，不一定能够把真正优秀的人才选出来。

基于以上几个原因，我对考公考编有个人的奇思遐想，不知道可行不可行？

1.一年一次国考，成绩有效期一年

但凡进入政府机关的行政编和事业编，都参加一年一度的国考，再不分选调生、国考、省考、事业编考试。

国考一年只考一次，成绩一年内有效。像11月笔试，12月出成绩，你可以拿着这个成绩在下一年的1至12月报选任何公务员和事业编。

国考可以设置几个岗位的考试，行政岗、医疗岗、教师岗、技术岗，考试侧重点不同，全国统一考试统一评卷统一出分。

这样一年考一次，可以节省分散考试的成本，尤其是可以解放出考生，今年的成绩已经定了，无望的可以另选赛道，也无需为了应付各种考试，学了行测学职测，学了职测学公基，把大量时间精力耗在学习上。

2.先出成绩再选岗，分层次选人

一年一次国考，就需要先出成绩再出岗位，自己按照自己的成绩报选岗位，成绩高的会选中央、省级岗位，成绩低的可以选择县乡等基层岗。

选报一个，把笔试成绩在选岗报岗系统里公布出来，按照1：3进行考察。

这样就不浪费成绩，也有利于高分就能上岸。

不再实现一个人只能选报一个岗，一个人可以选报三个岗位，促成优秀人才上岸。

看到考公140分，距离第一名笔试成绩相差太远没有上岸，真的有点可惜，先出成绩再选岗，可以避免这种现象。

3.取消面试，笔试定人生

面试的作用毋容置疑，可以更有效筛选人才，但人对面试总是戴着有色眼镜看待，总觉得面试里有猫腻。

笔试倒数，面试第一，最终上岸，谁不会怀疑?

更重要的是面试分差一两分甚至几分的同学，能力其实也差不多，政府机关里录用谁都一样，没有多大的影响。

就是面试能力很差，只要笔试成绩足够高，也筛选不掉，面试的真正作用还是不能有效发挥出来。

由此，有必要取消面试，笔试定人生。

4.设置政审标准，全方位政审

政审也设置一个标准分，哪些是一票否决的，哪些是按照标准扣分的。

按照1：3进行考察政审，政审真正严起来，杜绝走过场。

这样把有违法乱纪、品行不端、思想不纯的人筛选出去。

事实上，政审在各种考试中，只要没有违反的硬杠杠，就基本都通过了，政审确实有走过场搞形式的嫌疑。

政审严起来，有利于筛选高标准的人才，也是维护考公考编的严肃性。

5.全面取消培训机构，参加培训就取消录用资格

这几年随着考公考编热潮，培训机构也热火起来，培训费也水涨船高，一年比一年贵，搜刮了好多考公考编人家的钱财。

而培训的目的是快速提升考公考编成绩，与能力提升关系不大。而考公考编筛选人才注重的是能力，通过培训短期提高成绩，与考公考编筛选人才的原则是相违背的。

所以，取消考公考编培训，凡是参加培训的，一律取消考试资格。

这样，考公考编人可以通过自学提高能力，自学也是一项能力，能够自学成才的人也算是真正的人才，政府机关里也需要会自学的人才。

6.取消应届生报考条件，实行3年工作年限

考公考编，实行3年工作年限的硬性要求，让在社会上得到锤炼毒打的人进入体制。

有社会阅历的人更成熟，也有经验，所有大学生毕业后，通过西部计划、三支一扶、企业工作等形式到社会上去锻炼，锻炼3年后再考公考编。

贵州不久前就出台鼓励引导高校毕业生早就业、快就业、高质量充分就业，提出五条工作措施。

考公从2025年起逐步从具有1年以上基层工作经历的高校毕业生中招聘，2026年招聘岗位比例应达到50%，2027年达到70%，2028年全面推广人才和急需。

这是值得尝试的做法，也会让大学生在大学期间好好学习学业，避免上大学就学考公，有利于反内卷。

结束语：

每年的考公考编是个庞大的工程，很难有一套完善的制度来规范，但国考省考做到了，难能可贵。

把考公考编结合起来，形成更完备的制度，有更严格的流程，相信大家更欢迎。

以上6点奇思遐想，是对考公考编的思考，没有抨击考公考编现行政策的意思，你会支持哪几个？

--- E N D ---