首先我们要了解一下为什么要考研？

无非就是想提高自身在就业时的竞争力和获得比本科生更高的薪资。

其次我们要知道企业HR是如何看待学历的？

HR看学历主要是看高校的含金量的，是根据高校含金量来定位薪资的，而不是简单看你是本科还是硕士。

那么高校的等级是如何划分的？（博士暂不分析）

本硕学历高校档次基本上硕士研究生分为六档，本科生分为四档。

那么逆向考研是什么意思？

意思就是高档位的高校本科生选择了低档位高校的硕士研究生，比如211高校的本科生选择了双非高校的硕士研究生。

这样做的好处就是以985高校的水平去和211高校水平的考生竞争，上岸的几率较大。

那么坏处是什么呢？

第一个坏处就是在就业时你的薪资档次降低了。因为学历不是军衔，并不会因为你的学历高一级薪资就一定高一级。薪资是根据你的含金量来定的，含金量越高的高校薪资定的越高。

企业学历薪资定级表

数据显示，如果你考研的高校等级降级了，就业时你的薪资等级也就降级了。比如211高校和双非高校硕士学历相差2500元/月，那么一年薪资收入差额就是30000元。

同时我们也可以看到，双非硕士的起薪和C9本科生的起薪是一样的，也就是说在企业眼里，双非硕士等同于C9 本科，甚至在很多企业眼里，双非硕士的能力还不如C9本科生。

第二个坏处就是损失了三年工作的经验和薪资。本科和你同一水平的室友由于未选择逆向考研而选择了工作，因此获得了三年的工作经验和三年的薪资。

本科工作三年收入明细

本科工作薪资收入比较

数据显示，三年后逆向考研到双非院校的硕士研究生，当你刚上班的时候，室友已经有三年的工作经验和30多万的收入了。

而最最不划算的是，211本科室友经过三年的加薪，室友的薪资和双非硕士的起薪是一样的，这是不是意味着你三年硕士白读了？

第三个坏处就是损失了较多上升的机会。同一水平的本科室友，在工作的三年中得到了实战锻炼，三年中如果表现优异，可能已经获得了晋升的机会，当你作为应届毕业生上班的时候，室友也许已经是你的上级了。

此外，工作三年后室友可以选择在职读研，在不耽误工作的前提下三年后室友也是硕士研究生学历了，在晋升的道路上，你和室友竞争连唯一的学历优势也没有了。

第四个坏处就是跳槽机会的缺失。本科室友由于有三年的工作经验，室友拥有了跳槽的资本，而刚刚上班的你，却不拥有这样的机会和资本，你和室友的差距由此可能将越来越大了。

数据显示，三年后，本科室友跳槽，他的月薪估计能达到9000元以上，远远超过应届双非硕士研究生的起薪7500元，甚至也许能达到应届211硕士研究生万元的起薪。

我们考研不就是为了能获得更好的就业机会和更好的薪资吗？但从这三方面的数据比较来看，逆向考研并没有能达到我们的目的和初衷。

选择逆向考研的，其实并不是学霸，即使考上了研究生大多也不是科研那块料。所以企业的HR很清楚你的定位和能力，只不过你们自己还不是很清楚罢了。

企业在选择人才的时候，还是会先选择含金量高的高校毕业生，但由于名额有限，最终到你这个档次的研究生可能名额已经招满了，你还是去不了心仪的企业，除非你能屈就，选择本科生待遇的岗位和本科生竞争，否则你的求职道路还是充满着艰辛和曲折。

人往高处走水往低处流，逆向考研，其实就是降维升学，看似田忌赛马，实则聪明反被聪明误，损失很大，得不偿失，这2成的考生是怎么想的？

作为一个研究生，连自己的前途和钱途也没有研究得很明白，在学历贬值和每年千万大学毕业生求职的大环境下，这样的研究生又有几个企业会要呢？

@双子学爸数据社