职业本科在考公考编中并非完全不被认可，但确实面临政策衔接不足、专业目录差异、社会认知偏差等现实障碍，导致其认可度在实际操作中受限，具体原因如下：

政策执行与地方实践存在落差：

国家层面明确职业本科与普通本科在考公考编中具有同等法律效力，但部分基层单位对政策理解不足，仍沿用旧版《普通高等学校本科专业目录》设置报考条件，导致职业本科专业代码未被纳入审核范围。例如，某地2022年公务员招录简章中未将职业本科专业代码纳入审核范围，导致多名考生初审不通过。

专业目录与岗位需求不匹配：

职业本科与普通本科采用不同的专业代码体系，部分公务员或事业单位招录岗位若明确限定普通本科专业代码，职业本科毕业生可能因代码不符被系统自动筛选淘汰。例如，职业本科的“大数据与会计”专业代码为830302，而普通本科对应专业为“会计学”（代码120203K），若岗位仅限“会计学”，职业本科毕业生将失去报考资格。

社会认知偏差与隐性门槛：

在社会认知中，普通本科学历通常被认为是更“正规”的学历，职业本科则因“职业”标签被误认为学历层次低于普通本科。这种偏见导致职业本科毕业生在求职过程中可能受到不公平对待，尤其在管理岗和技术岗竞争中处于劣势。例如，部分单位在面试评分时可能对职业本科毕业生存在隐性歧视。