湖南日报8月3日讯（通讯员 高妍 全媒体见习记者 沈可心）“姜老师，我上个月工资税后拿了两万多！拿了毕业证就能转正，感谢学校和您对我的培养。”近日，在湖南三一工业职业技术学院（以下简称 “三一职院”）新能源装备学院的毕业证发放现场，25届毕业生邓柯向辅导员报喜。这一消息，再次印证了该校定向培养模式在助力学生实现高薪就业方面的显著成效。

邓柯的就业之路得益于三一职院的定向班培养模式。2024年，他加入三一重卡定向班，在校期间接受了企业专项培训，大三时进入三一重卡顶岗实习，凭借优异的实习考核成绩顺利获得转正资格。

“选择和努力同样重要。”同样毕业于三一重卡定向班的陶宇杰，如今在广东湛江担任重卡服务工程师，月薪轻松过万。“我了解到三一职院是向三一各事业部输送人才的重要基地，所以我选择了报考三一职院，并且选择了契合政策和市场发展大趋势的新能源汽车技术专业。”入学后，学校深厚的办学底蕴和深度产教融合的订单班，培养模式，让他更加确信自己的选择。凭借在校习得的扎实专业技能和良好职业素养，陶宇杰一人负责7个车队、64台车的服务工作，对目前的工作状态十分满意。

陶宇杰在工作

据悉，今年三一职院通过定向培养方式，为三一集团重卡事业部输送76名毕业生，其中不少人月薪过万。企业数据显示，近三年三一重卡录用的应届毕业生平均月薪达8000元，技术骨干年薪超20万元，且企业提供技术、管理、海外服务等多方向的明确晋升通道。

“三一职院定向培养模式为企业输送了大量‘用得上、留得住、发展好’的人才。”三一重卡董事、人力资源总监赵国彤介绍道，在重卡售后板块近期新任命的11名服务总经理中，有5位毕业于三一职院新能源装备学院的新能源汽车专业，他们年龄最大的27岁，最小的仅21岁，年薪保底20万元，凭借过硬的技术和出色的管理能力，短短几年便成长为分公司核心骨干。

新能源汽车实训场

走进三一职院2400平方米的新能源汽车实训场，近20台三一各型号新能源汽车整齐排列，总值1200余万元的实训设备供学生实操。陶宇杰回忆，进入定向班后，他们围绕这些真实设备学习，熟悉整车电路图、拆解零配件，课程以三一重卡真实项目为教学案例，使他们在校园内就积累了一线实战经验，入职后能快速适应岗位，实现从校园到职场的“零过渡”。

新能源装备学院副院长、新能源汽车技术专业带头人胡浩然介绍，定向班采用“招生即招工、入校即入企”的校企联合培养机制，课程由企业工程师与学校教师共同设计，覆盖重卡制造、数字化售后服务等核心领域，确保学生技能与企业需求精准匹配。该专业实训教学资源丰富、课程体系完善、教学对接真实岗位要求，校企合作共建实训场地、共同开发课程资源，共育人才成效显著，历年就业率超96%，近三年高质量就业率达70%。

“目前，国内市场新能源汽车产品渗透率高速增长，已超20%。”三一重卡组织规划经理万叶介绍，随着公司业务拓展，人才缺口持续扩大。三一职院学生不仅高度认同企业文化，适应能力强，且在校养成的良好习惯让他们能快速适应高强度工作环境。同时，“招生即招工、入校即入企”的校企联合培养机制，实现了学生专业技能与岗位需求的精准匹配。

三一职院以产教融合为纽带，将企业需求深度融入人才培养全过程，构建起“校企共育、工学结合”的特色育人体系。通过定向班精准对接行业需求，整合优质企业资源与学校教学力量，让学生在真实产业场景中锤炼技能，为企业输送高素质应用型人才，实现了学校、学生与企业的三方共赢，为职业教育高质量发展提供了可借鉴的“三一样本”。