发现两个坑人没商量的事情。

先说第一个。

一所学校高一招生时承诺，三年后如果学生高考成绩不过本科线，学校退费2万！

三年过去了，今年8月16日，河南省信阳市平桥区衡水高级中学就未履行“高考不过本科线退费2万元”一事致歉，说不退费了。

河南省信阳市是高考大市，基础教育比较好，每年高考升入清华北大的学生较多，高考成绩在全省排在前列。

信阳市平桥区衡水高级中学是所民办高中学校，它在2022年招生宣传时，公开承诺：“高考不过本科线退费2万元”。

很多学生和家长，就是冲着这个承诺将孩子送到这所高中的。

信阳一位姓牛的家长就中了招儿。

今年7月21日，牛先生说：“信阳市衡水高级中学2022年招生承诺家长，若中考成绩满360分，三年后高考不过本科线退还费用2万，目前学校不履行承诺。”

牛先生的孩子2022年的中考成绩大概420多分，到该校学习，每年的花费大概2.5万元左右，今年的高考历史类成绩只有433分。

2025年河南省高考历史类本科批分数线是471分，牛先生的孩子是433分，没有达到本科线。

牛先生就要求学校兑现承诺，退费2万元，实际上孩子在这所学校上了3年，每年学费2.5万，总计7.5万，再加上生活费等10万元出去了。

然而，学校给牛先生的答复是：不退！

理由是，当初说的中考成绩360分，不包含体育和实验分数，扣除之后你的孩子就不到360分了。

但是，当初学校的宣传视频里并没有明确说明不包含。

这分明是在玩文字游戏！说得不好听一点，就是耍赖！

后来学校又解释说，当初的招生宣传有点过头，教育局已经批评是“违规招生”，因此退费之事不能兑现。

牛先生并不认可。“当年没有人通知我们去退费，也没有人给我们解释。”

牛先生认为，这么大一个学校，既然承诺了，就应该说话算数，怎么能赖账呢？早知道承诺不算数，我们也不来这里上学了。

再说第二个。

大学毕业生好不容易招聘为教师，突然通知“解约”，不招了。

今年4月，贵州某师范院校应届毕业生李萌通过层层筛选，终于与一所私立中学签订三方协议。

万万想不到，到了今年7月，李萌同学突然接到一个电话，说“今年招生不好，用不了那么多教师”。

多么轻松！

李萌这些天一直做着教师梦，她拒绝了其他工作机会，甚至6月份还参与了该校跟岗实习。

结果说解约就解约，未提供任何赔偿。只冷冰冰说了一句“希望理解”。

此时，教师招聘黄金期已过，李萌站在失业边缘。谁为她的青春买单？

今年，像李萌这种事情很多。

江苏小张5月签订就业合同，7月突遭解聘通知； 四川教师杨雨被要求“推迟一年入职”，变相解约；湖北王松收到“可入职但无课可带”的调岗通知，月薪骤降至1000余元。

一所学校向教师发出的解聘通知书显示：2025年计划招生972人，实际仅招到150人，完成率惨跌至15.4%。

多位民办学校负责人称“招生暴跌完全出乎意料”，反复强调毁约是“无奈之举”。

用人单位违约，起码应该赔偿违约金吧？结果1分都没有。用人单位拿签约合同来玩文字游戏。

比如，李萌同学的协议虽然约定“违约须担责”，却没有明确赔偿标准，校方拒绝补偿；

杨雨的聘用合同明确违约金为合同总额20%，校方竟以“未经董事长签字”宣称无效，尽管公章、校长签字俱全；

小张签约后被告知“未办入职不算用工”，索赔无门。

这是用人单位利用大学毕业生急切找工作的心情，故意在就业合同上挖坑，你想啊，找工作这么难，好不容易签约了，谁还去逐句逐字抠合同上的字眼呢。

从这个事上，揭示出大学生就业形势非常严峻。

就拿教师招聘来说吧。

有数据显示，全国小学招生人数锐减：2024年招生1616.63万人，比上年减少261.25万人；

教师需求持续萎缩：特岗教师招聘量从2020年10.5万降至2024年3.7万，五年缩水超60%；

教师过剩危机迫近：北师大预测，到2035年全国将过剩小学教师150万、初中教师37万。

当中小学生源危机时，就出现了教师过剩，招聘的教师说解约就解约，根本提前不打招呼。

河南省信阳市平桥区衡水高级中学未履行“高考不过本科线退费2万元”也罢，贵州等地教师招聘解约也罢，不兑现承诺，是坑人，不履行合同，是违法。

不带这么坑人的！

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