作为一名大学老师，我常常被学生问到一个问题：

“老师，毕业以后我能不能拿到一万块的工资？”

这种提问，几乎已经成了当代大学生的一种“集体焦虑”。月薪一万，就像一条隐形的分界线。跨过去，仿佛意味着走上了体面的生活轨道；跨不过去，则会觉得“读了这么多年书，值不值？”

但现实却是：绝大多数大学生毕业以后，月薪一万并不是轻轻松松就能达到的数字。

为什么月薪一万是一道大关？

根据教育部和智联招聘联合发布的《2023年应届生就业报告》，应届毕业生的平均起薪大约在 6050 元。其中能直接拿到 1 万以上工资的比例，不足五分之一。而且，那些能“毕业即过万”的人，基本集中在几个条件叠加的场景：

换句话说，月薪过万的应届生，既要“拼爹”，又要“拼命”，还要“拼运气”。

然而在网络空间，情况却完全不同。打开短视频平台，到处都是“毕业就月入两万”“普通人轻松年薪百万”的故事。这让很多学生和家长误以为：只要大学毕业，就该有一份不低于一万的工资。

当现实的 6000~7000 元和理想的 1 万+ 对比时，落差感立刻产生。很多学生甚至觉得“我是不是被低估了？”

网络高薪的幻象

为什么网络上的薪资看起来普遍比现实高？

第一，流量驱动的虚假繁荣。

自媒体时代，最容易收割点击的，就是“高薪”“逆袭”这些词。于是各种“月薪两万的普通人”“文科生的高薪出路”不断涌现。可惜大部分是营销号包装出来的案例，甚至干脆是编造的。

第二，隐藏的赚钱逻辑。

有些博主确实月入数万，但他们的收入来源并不是普通就业岗位，而是卖课、带货，甚至割韭菜。对普通大学生而言，根本没有可复制性。

第三，幸存者偏差的放大。

真正“毕业即高薪”的，是极少数。可这些案例被不断传播，像被打上聚光灯一样，掩盖了沉默的大多数。就像买彩票：中奖的人会登上新闻头条，而无数没中奖的人一声不吭。

这就是为什么在网上看，大家都在月入两万；可当你真正毕业，才发现自己和同学普遍在五六千到七八千的区间里挣扎。

为什么“一万”难以跨越？

从经济学角度看，月薪过万并不是一个随意设定的数字，而是企业对稀缺劳动力的“市场定价”。

这意味着：月薪一万，不是所有毕业生的起点，而是一道真正的“关口”。要跨过去，需要学历、能力、行业、地域等多方面条件的配合。

如何正确看待工资差距？

我经常对学生说一句话：“工资不是面子问题，而是价值问题。”

如果你觉得自己被低估，最直接的办法就是去市场上试一试。能轻松找到更高薪的工作，那说明你确实值这个价；但如果离开现有岗位，连原有工资都找不到，那就说明公司其实在“溢价”雇佣你。

很多时候，工资差距并不是老板的“黑心”，而是行业、岗位和市场共同决定的。与其抱怨，不如思考：自己是否具备那个工资背后的能力？

别盯着别人，先问问自己值不值

对绝大多数大学生来说，毕业后的第一份工作拿不到一万，是正常的。月薪过万不是起点，而是一道要靠成长去跨越的门槛。

不要被自媒体制造的幻象裹挟。网络上那些看似轻松月入两万的人，要么是营销，要么是极少数的幸存者。

更重要的是：工资数字不是最关键的，关键在于它背后的价值。

所以，别再纠结“为什么我拿不到一万”。与其焦虑别人赚多少钱，不如冷静问一句：

我现在值多少钱？

我未来如何让自己更值钱？

当你能回答好这两个问题，那道“月薪一万”的坎，其实也就不再是坎了。