根据特斯拉当地时间9月5日发布的财务文件，该公司正在请求投资者批准首席执行官马斯克的另一项巨额薪酬计划。

该计划显示，如果特斯拉在未来十年内达到某些运营上的里程碑，马斯克将获得12批股票，共计4.23亿股。 假设股票数量保持不变，按照当前股价计算，最大潜在价值约为9750亿美元。 而马斯克也将拥有其长期追求的25%的投票权。

该计划旨在让马斯克“保持积极性并专注于为公司做出贡献”，特斯拉董事长丹霍姆 (Robyn Denholm) 对媒体如是表示。

“如果他表现优异，比如他实现了计划中设定的那些超高难度的里程碑，公司市值每增加5000亿美元，他即可获得1%的股权。”他表示。

长期的特斯拉多头、美国投行韦德布什证券（Wedbush Securities）董事总经理、资深分析师艾夫斯（Dan Ives）在发给第一财经记者的报告中表示，“这项薪酬激励方案对于马斯克继续掌舵特斯拉，带领公司渡过公司历史上最关键的时期至关重要。我们认为董事会此举是明智之举，因为马斯克是特斯拉最大的资产……而随着人工智能革命的到来，特斯拉正处于关键时刻，自动驾驶和机器人技术将成为重中之重。”

截至第一财经发稿，特斯拉盘前上涨约2.4%。

薪酬方案有哪些内容？

据报道，要兑现该计划中的第一笔奖励，特斯拉的市值需要几乎翻一番，达到2万亿美元，而最终的目标是达到8.5万亿美元的市值。

2025年CEO绩效奖中的运营里程碑包括：交付2000万辆特斯拉汽车、1000万个活跃的FSD订阅、交付100万台机器人、100万辆 Robotaxis商业运营以及一系列调整后的息税折旧摊销前利润（EBITDA）基准。

丹霍姆表示，该薪酬计划不会对马斯克的工作地点和方式进行任何限制，也不会对其每周投入在特斯拉业务上的最低小时数作出要求。

上述文件还表示，特斯拉将在11月6日的会议上要求股东投票决定公司是否应该投资马斯克旗下的人工智能初创企业xAI。马斯克曾于去年7月在社交媒体上发文提出这一想法并发起投票。

此前面临薪酬争议

目前，马斯克持有特斯拉大约13%的股权。

根据2018年特斯拉董事会通过的一项薪酬方案，如果特斯拉市值等经营指标达到目标，马斯克可以分批解锁约12%的期权。特斯拉当时表示，马斯克没有工资和现金红利，这一“绩效奖”是马斯克的唯一报酬。

然而，美国特拉华州衡平法院法官此前裁决这一股权激励薪酬计划无效。马斯克则自今年3月起开始上诉。

马斯克此前曾表示，对特斯拉拥有合理的控制权是他继续担任首席执行官的最重要因素，这样他就不会被“激进投资者”罢免，并补充道，“这不是钱的问题，而是对公司未来的合理控制权。”

去年初，马斯克还多次在社交平台上发文表达他对在特斯拉持股比例过低的忧虑。他当时称，在没有大约25%的投票控制权的情况下，他对特斯拉成为人工智能和机器人领域的领导者不感兴趣，更愿意在特斯拉之外制造创新的产品。