如何看待留学生不吃香，大批海归回国找工作遇冷？
近年来，随着国内经济的发展和政策大力支持，留学生“归国潮”热度持续上升：
2024年，为了吸引留学生归国就业，留学生归国政策红利持续释放，回国求职的人数也出现了爆发式增长，同比增长20%，达到了2018年的两倍，创下历史新高。前段时间，智联招聘发布《2024中国海归就业调查报告》，也揭示了海归人才就业的热度：
Cr. 智联招聘
然而，留学生和他们的家庭也时常会对毕业回国找工作感到异常焦虑（下图截取网友们在社媒上发布的提问）：
Cr. Red Note
不少留学生在快毕业时才开始考虑自己的就业问题，殊不知这个时候已经输在起跑线上了，甚至会直接面临“毕业即失业”的困境。
那么，究竟哪类公司与哪些岗位更青睐海归？小编为大家总结了目前国内欢迎留学生加入的热门岗位（包含央企和国企），让一起我们打破焦虑与信息差。
外企：留学生的主场优势
外企，尤其是总部位于欧美的大型跨国企业，历来是留学生求职的热门选择。
1. 科技巨头
苹果、微软、特斯拉等，业务覆盖全球各个角落。它们需要熟悉多国市场、具备国际化视野的人才，来推动其全球业务的拓展与创新。留学生在海外学习生活的经历，使他们对不同国家的市场特点、文化差异有着深刻理解，能够更好地为企业制定全球战略出谋划策。
例如，在苹果的全球供应链管理岗位上，留学生能够凭借对不同国家供应商情况的了解，优化供应链流程，提高运营效率。
Cr. 视觉中国
2. 快消品牌
雀巢、欧莱雅、宝洁等快消行业的领军企业，非常看重留学生的语言能力和对海外消费者偏好的洞察。在产品研发、市场营销等环节，需要精准把握全球消费者的需求。留学生可以将在国外学到的先进营销理念和对当地消费者喜好的了解运用到工作中。
比如欧莱雅在推出针对不同国家市场的化妆品系列时，留学生能够参与市场调研，为产品定位和包装设计提供有价值的建议，助力产品在海外市场大卖。
Cr. Nestle
3. 医药企业
辉瑞、罗氏、诺华等医药巨头，在研发和海外市场拓展方面，常常优先考虑有海外学术背景的候选人。医药行业的研发需要紧跟国际前沿技术，留学生在海外接触到先进的科研理念和技术手段，能够为企业的研发注入新的活力。在海外市场拓展岗位上，他们的语言能力和跨文化沟通能力，有助于与国外合作伙伴建立良好关系，推动药品在国际市场的注册和销售。而且，不少外企还会为留学生开放专属招聘通道，如 “海外专场校招”，为留学生提供更多就业机会。
Cr. Pfizer
央国企：新兴的 “海归友好型” 雇主
随着 “一带一路” 倡议的深入推进，央国企对国际化人才的需求急剧增加，逐渐成为海归就业的热门选择。
1. 金融央企
中金、中信证券等投行部门，对有海外金融实习经历的留学生十分偏爱。在国际并购、跨境融资等业务中，需要员工熟悉国际金融市场规则、具备良好的外语沟通能力和国际项目经验。留学生在海外实习期间，参与过国际金融交易项目，对国际金融法规和市场动态了如指掌，能够更好地为企业开展跨境业务提供专业支持。
例如，在跨境并购项目中，留学生能够协助团队进行目标企业的估值分析、交易结构设计以及与国外金融机构的沟通协调，确保项目顺利推进。
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2. 能源与基建
中石油、国家电网等企业的海外项目组，经常招聘工程、能源专业的海归。在海外能源开发、基础设施建设项目中，不仅需要专业的工程技术知识，还需要员工具备跨文化沟通能力和国际工程管理经验。留学生在海外学习期间，参与过相关工程项目实践，了解国际工程标准和规范，能够在项目中发挥重要作用。
比如在中石油的海外油田开发项目中，海归工程师能够运用在国外学到的先进开采技术和项目管理方法，提高油田的开采效率和项目管理水平。
Cr. 视觉中国
3. 政策支持
上海、深圳、成都等地为吸引留学生加入国企，出台了一系列优惠政策，如落户、住房补贴等。这些政策大大增加了国企对留学生的吸引力。以落户政策为例，对于希望在大城市长期发展的留学生来说，能够解决户口问题无疑是一个巨大的诱惑。住房补贴则减轻了留学生在初期就业阶段的生活压力，使他们能够更安心地投入工作。
互联网大厂：国际化业务的核心力量
国内的互联网巨头，如阿里、腾讯、字节跳动等，近年来加速布局海外市场，这使得留学生成为其全球化战略中的关键人才。
1. 海外业务线
以腾讯的东南亚游戏业务为例，需要精通当地语言和文化的人才，才能深入了解当地玩家的需求，进行游戏的本地化运营和推广。留学生能够凭借语言优势和对当地文化的熟悉，与当地团队紧密合作，优化游戏内容，提高用户粘性。
又如字节跳动的TikTok运营岗，需要员工对不同国家的流行文化、社交媒体趋势有敏锐感知，留学生在这方面具有天然优势，能够策划出符合当地用户喜好的运营活动，提升TikTok在全球的影响力。
Cr. ByteDance
2. 技术研发岗
在华为的 5G 通信、阿里的云计算团队中，超 80% 的工程师拥有海外名校背景。互联网行业技术更新换代快，留学生在海外能够接触到前沿的技术研究成果和创新理念，回国后可以将这些先进技术引入国内团队，提升企业的技术竞争力。
例如，在云计算技术研发中，留学生能够借鉴国外先进的分布式计算架构和数据存储技术，推动国内云计算技术的创新发展。
Cr. Huawei
3. 产品与设计
交互设计、用户体验等岗位更倾向于录用熟悉国际前沿趋势的留学生。在全球互联网产品竞争激烈的今天，产品设计需要符合国际用户的使用习惯和审美标准。留学生在海外学习期间，接触到国际上先进的产品设计理念和方法，能够将这些融入到国内互联网产品的设计中，提升产品的国际竞争力。
比如在设计一款面向全球用户的移动应用时，留学生能够从用户界面设计、交互流程等方面，提出符合国际用户喜好的设计方案，使产品更具吸引力。
下图为近年来热度攀升的高潜力互联网大厂：
Cr. Red Note
新兴行业：留学生的 “蓝海赛道”
人工智能、新能源、ESG（环境、社会和治理）等新兴领域，正成为留学生就业的 “蓝海赛道”。
1. AIGC 与大数据
在算法工程师、数据分析师等岗位中，留学生因接触过海外顶尖实验室的前沿技术而备受青睐。新兴行业的技术创新速度快，需要从业人员紧跟国际前沿技术趋势。留学生在海外学习期间，参与过相关领域的科研项目，掌握了先进的算法模型和数据分析方法，能够为企业的技术研发和业务决策提供有力支持。
Cr. 视觉中国
2. 新能源车企
比亚迪、蔚来等新能源车企的海外市场部，急需熟悉欧美政策的留学生。随着新能源汽车行业的快速发展，企业需要拓展海外市场，而了解目标市场的政策法规、消费习惯等信息至关重要。留学生在国外生活学习，对当地的政策环境和市场需求有深入了解，能够帮助企业制定针对性的市场策略。
比如在开拓欧洲新能源汽车市场时，留学生能够根据欧洲各国的环保政策、补贴政策以及消费者对新能源汽车的接受程度，为企业制定合理的产品定价和推广方案。
Cr. BYD
3. ESG 咨询
随着国内碳中和目标的推进，麦肯锡、安永等咨询公司的 ESG 团队大量招募环境科学背景的海归。ESG 理念在全球范围内日益受到重视，企业需要专业人士帮助其制定和实施可持续发展战略。留学生在海外学习期间，接触到国际先进的 ESG 理念和实践经验，能够为国内企业提供专业的咨询服务。
例如，在为企业制定碳减排方案时，留学生能够借鉴国际上的成功案例，结合国内企业的实际情况，提出切实可行的减排措施和可持续发展建议。
Cr. McKinsey
学历与专业的选择
2024 年回国求职的留学生在学历上呈现出明显的优势，硕博占比高达 82 %。
Cr. 智联招聘
在专业选择方面，商科（工商管理、金融学等专业，凭借其广泛的就业前景和良好的职业发展空间，吸引了众多留学生）与计算机专业仍然最受留学生的欢迎。
然而，随着数字经济的迅猛发展，计算机科学与技术专业也日益受到重视，为留学生在互联网、科技等领域的就业提供了有力支持。
此外，随着“双碳”目标的稳步推进、高端制造的加速升级，新能源、AI、航空航天等领域展现出巨大的发展潜力，将持续释放大量的人才需求。
Cr. 智联招聘
以HR的角度告诉留学生：你不会找不到工作的
很多留学生（or 准留学生）觉得现在回国找工作难，其实不是机会少，而是大家找不到“藏起来的”工作岗位。招聘平台比如：BOSS、猎聘，看起来热热闹闹，但真正的好机会往往根本不会在那里发布。
留学生回国找工的核心原则应是：
官网 > 垂直平台 > 综合平台
最后给同学们一些小建议：
1. 无论在哪个平台找工作，“定制化简历+主动性”才是关键。要知道机会是自己主动争取来的；
2. 别再”广撒网等通知”，如果还没毕业那就先刷实习，进行提前规划；
3. 放弃传统产业和饱和的岗位，不求竞争大还会内卷严重：建议同学们首选社会新型行业与国家政策支持的行业岗位，并在公司官网或线下交流会上引荐自己；
4. 在写简历的时候，量化自身在实习或项目经历中的贡献和成果，让面试官们看到价值；
5. 提升复合型技能：结合自身的国际化视野，积极学习和掌握数字化能力，提升技能的复合性，在数字化时代，具备多种技能的人才更受市场青睐；
6. 及时查看国家留学人才就业服务平台 & 留学人才网等政策发布平台，优先选择国家重点扶持的产业，如半导体、生物医药等领域。
Cr. CSCSE
不论是选择继续留在海外打拼，还是选择回到熟悉的故乡工作，每一条路都没有绝对的对错，只有适不适合自己。在就业环境不断变化的当下，只有认清方向、坚定前行，才能走出属于自己的道路~
