近日，一则“韦东奕晋升北大长聘副教授”的消息在网络热传，引发热议。

相关内容显示，北京大学数学科学学院关于韦东奕助理教授的考核申请公示内容《北京大学届满评估评审表》共有9页，填表人为韦东奕，院系为数学科学学院，专业学科为基础数学，现任职位为助理教授，现职位时间为2019年12月至2026年1月，填表日期为2025年3月1日，公示时间为2025年4月7日至2025年4月11日。

北京大学数学科学学院官网显示，韦东奕2017年12月至2019年11月为北京国际数学研究中心博士后，2019年至今任北京大学助理教授。其所在部门为微分方程教研室，职称为研究员。

根据北京大学人事部官网于今年2月12日发布的“关于校本部2025年度教学科研人员聘任教研系列长聘职位的通知”显示，长聘人员的评估分为两批，分别安排在6月和12月下旬，韦东奕属于上半年的第一批。个人提出启动长聘职位评估的书面申请：根据各单位的日程安排。本批次教研系列长聘职位聘任时间：2025年8月1日。

7月1日，北京大学数学科学学院办公室工作人员告诉记者，关于此事不知情。北京大学人事部工作人员告诉记者，关于韦东奕晋升副教授一事，学校有自己的工作流程和安排。

按规定韦东奕应何时晋升副教授？

《教师手册》显示，教研系列职位晋升包括预聘职位晋升、长聘职位晋升和教授职位晋升。

其中，预聘职位晋升是指由助理教授职位申请晋升为预聘副教授职位。晋升预聘副教授职位的候选人，一般应具有三至五年内在国际一流大学或研究机构有足够成就并获得长聘职位（Tenured）的能力。

此外，受聘人在应启动长聘职位聘任评估（Tenure 评估）当年或者长聘职位聘任评估。

（Tenure 评估）启动后将不能申请启动预聘职位晋升评估。

长聘职位晋升则是指预聘职位通过长聘职位聘任评估（Tenure 评估）后晋升为长聘职位（Tenured）。对于获聘教研系列预聘职位的助理教授和副教授，一般在聘期第六年启动并完成长聘职位聘任评估（Tenure 评估）。

《教师手册》称，一般情况下，院系须在候选人聘期到期前一年启动长聘职位聘任评估（Tenure 评估）程序：如果候选人的六年聘期是在1月至6月间结束（一般统一为1月31日），院系应在前一年的春季学期初（3月1日前）启动评估，并于前一年11月1日前将全部评估材料提交学校。

举例而言，韦东奕2019年12月任职助理教授，其聘期的第六年即2025年，一般会启动并完成长聘职位聘任评估（Tenure 评估），其就职的数学科学学院应在今年的春季学期初（3月1日前）启动评估。

据《教师手册》，长聘职位聘任评估（Tenure 评估）的结果通常为，获得长聘职位（Tenured）或者获得长聘职位同时晋升为高一级职位。一般情况下，通过长聘职位聘任评估（Tenure 评估）的获聘长聘副教授职位。

而成就特别突出的，通过长聘职位聘任评估（Tenure 评估）同时晋升为教授职位的候选人应是国内外本学科领域或本学科方向的领军学者，具有杰出的研究经历和突出的原创性学术成就，并具有相当的国际学术影响力。

此外，《教师手册》提及，在六年聘期内（最长不超过八年）未获得长聘职位（Tenured）的候选人按合同约定须终止聘任。