追求更稳定的工作，成了今天许多人心目中的向往。

秦皇岛市人力资源和社会保障局官网数据显示，2025年该市事业单位招聘报名人数达到创纪录的47649人，其中完成缴费确认35019人，较去年激增9691人，增幅更是高达38.26%。

这一数字直接超过当地高考报名人数。

根据秦皇岛新闻网报道，2025年该市共有25515名考生报名参加高考，实际参加高考人数17944人，较去年减少2357人。这意味着秦皇岛市考编人数（35019人）已显著超过高考人数（17944人），差额近1万人。

一边是3.5万人报名考编，一边是1.8万名考生参加高考，考编人数超过高考，在过去看起来是笑话，但在今天已经成为现实。

7月10日，老胡发文称，事业编热有着深刻经济和社会原因，推动经济活跃，创造更多高价值岗位，是打破这个趋势的唯一途径。

老胡还预言，事业编早晚要成为背不动的一个体系，并有一天从临界点转向大幅压缩。今天考上事业编的人，不排除几年之后，或者在自己的职业中期面临一个新的艰难选择。

话听起来是一点也没错，但为什么还有那么多人去考编？

首先，秦皇岛的现象在全国并非孤例，但相比之下，秦皇岛的竞争激烈程度尤为突出，部分岗位报录比高达55:1。

而秦皇岛的民营岗位供给也严重不足，且存在较高的人力优化风险。据报道，有考生表示公司裁员名单里总有我，孩子要上小学了，我得找个“保险箱”。

另外从全国范围来看，不得不承认的一个事实是，高等教育的回报率的确在降低。大学扩招导致学历贬值，普通高校毕业生就业难度增加。2025届全国普通高校毕业生达1222万人，较十年前增长近一倍，这对就业市场来说，压力自然也是山大。

就业市场压力大，对职场人或者毕业生来说，寻求更稳定的事业单位，反而成了理性最优选。

明面上来看，体制内工作虽起薪不高，但胜在福利完善、晋升通道明确。相比之下，民营企业薪资增长缓慢，“干了五年，工资只涨了800块”的情况并不少见。

一个是稳定可预期，一个是风险不可测，在过去和今天，不同的时代也必定给人不同的选择。

当风险变得越来越不可测的时候，对年轻人来说，一份稳定的工作反而比什么都强。

95后、00后更看重工作生活平衡，调查显示68%将“工作稳定性”作为择业首要考量，远超“高薪酬”(23%)和“职业发展空间”(9%)。

另外风险规避，也非常重要。

在经济不确定时期，事业单位岗位的稳定性成为“安全港”。正如人大劳动人事学院教授指出：“当市场经济提供的发展红利减弱时，体制的保障红利自然成为理性选择”。

从发展红利到保障红利，看起来只是两字之差，但背后的选择和宏观影响，却天差地别。

而秦皇岛作为传统工业城市，新兴产业、高新技术企业发展相对滞后，提供的高薪、高成长型岗位有限，这也倒逼更多年轻人选择考编。

当然，从全国范围来看，这也是就业市场的结构性失衡。

当优秀人才都跑去应聘事业单位的时候，甚至出现海归博士应聘街道办主任的时候，这也会反过来抑制企业的创新活力。

更重要的还是，当就业的增量全部都指望事业单位的话，那么反过来也会加剧财政上的负担。

根据布坎南理论，个体在经济市场同样追求效益最大化。事业单位职位在社会保障(五险两金)、职业尊荣(职务职级并行制)、隐性福利(住房医疗倾斜)等方面的比较优势，也会形成理性经济人选择偏好。

而事业单位离职率长期低于3%也恰好印证了这种“制度性套利”效应。

经济学告诉我们，成本是放弃了的最大代价。而今天那么多人热衷于考编，其代价是什么呢？

以秦皇岛为例，普通人放弃民营企业就业机会的成本年均下来只有4.7万元，这意味着一个人哪怕一年不干就考编，也远低于公务员职业的长期收益现值。

反正薪资也不高，还不如试试考编，万一考上了，这辈子就几乎都不愁了。这就是今天这代年轻人热衷考编的心理。

秦皇岛考编人数超过高考的现象，本质上是经济结构调整、社会价值观变迁和教育就业政策共同作用的结果。它反映了当前青年一代在不确定性增强的环境中对职业稳定的强烈需求，也暴露出民营经济发展和社会保障体系中的结构性问题。

未来要想解决这一点，其实也很简单，一个天平两个头，如果考编那头各方面待遇都很好的话，那么年轻人当然会扎堆朝着考编那头挤。

而我们要想解决这一现象，最好的办法，就是让民营岗位那一头的各方面待遇也好起来。

只有这样，当所有岗位的薪资待遇底线都在提高，学历贬值问题和焦虑问题乃至年龄问题，就都能够解决了。