无论你选择秋招还是春招，关键在于积极准备，不断提升自己的能力，相信自己的价值。无论哪个季节，成功总是属于那些有准备的人。

春招和秋招

校招与社招相对，是企业专门为缺少职场经验的应届生开设的招聘专场，也是毕业生求职的主战场。据时间划分，校招有秋招和春招两场，那么这两个季节的招聘有什么区别呢，希望下面的内容可以帮助到大家～

时间方面的不同

秋招通常发生在每年的9-11月，俗称“金九银十”；春招发生在次年的3-4月，也有“金三银四”的惯例。

秋招时间相对较长，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了；春招相比秋招持续的时间较短。

因为每年1月，许多学生都会面临研究生的入学考试，而4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还得准备毕业设计和论文。所以春招只能从3月初到四月中下旬，是一个比较短的时间。

企业的计划不同

相比声势浩大的秋招，春招无论是在岗位规模还宣传力度上都远远不及，从这个意义来讲，春招更像是秋招的补录环节。

在秋招中收获满满的主要是第一梯队的企业，第二梯队由于第一轮不强势，春招时还是有一些岗位的。

在招聘岗位有限的前提下，秋招因抢占先机占据了大部分名额，但春招是一年之始，很多企业会在年初调整公司战略，于是每到春招中出现了很多去年秋招中所没有的岗位，这也是常有的事儿。

同时一些毕业生在秋招中斩获多个offer，临近签约，他们自然会放弃部分邀请，这样招聘名额就会出现空缺。

因而，春招还会有不少坑位等着大家填。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，而春招则用来弥补另外10%的需求。

竞聘人群的不同

秋招由于规模大，岗位质量高，吸引了大批实习经历丰富或校园履历优秀的同学，他们历经白炽化竞争，过五关斩六将，大多已提前上岸。秋招虽然说竞争强度大，但时间长，有充分的时间来准备。

但参加春招的不单单有秋招失利的人，还有那些一心考研、考公而没考上的一些同学，这部分同学的数量还是很可观的，并且其中有一些很能力比较强的同学。企业和岗位数量又相对较少，僧多肉少，在春招中面临的就业压力只会更大，而不会更小。

虽然春招竞争压力大，但是对于像刚刚考研失败的应届生，起码在专业知识上，要比大多数的“三无人员”（无实习经历，无奖学金，无学生干部经历）强多了，这反而在春招市场上变成了一种竞争优势。

招聘企业的不同

从企业层面上来说，秋招的企业大多是国企和大型企业，这些企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋招便成为了这些企业和公司的首选。

而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员，即常说的春招是补招。

一般来说，春招的岗位只占到秋招招聘岗位的30%左右，尤其是互联网大厂的岗位相对较少，反倒是一些小而美的公司会有一些较大的岗位缺口。

求职状态的差别

秋招求职状态：

求职意识弱，着手准备求职太晚，常常突然发现心仪公司已经结束网申；

对毕业选择感到迷茫，迟迟拿不定主意，内心知道秋招很重要，不能放弃机会，然后开始出现海投行为；

热烈投入求职大军，但面临撞宣讲会，撞笔试，撞面试，撞offer，部分学生同时还在实习或者准备毕业论文，感到时间紧张；

建议早早锁定方向，有目标公司，有针对性地准备求职，迅速拿下offer，骑驴找马，观察更好的机会。

春招求职状态：

一部分是秋招当中因为种种原因没有拿到offer的学生，一部分是考试没有取得理想成绩的学生，再有一部分就是离毕业越来越近终于产生求职危机感的学生。

这时候非常容易出现的错误是：急躁和焦虑，只要是有机会的公司有机会的岗位，无论自己喜欢不喜欢，统统都投；一再降低自己的标准，无论是行业、岗位种类、薪酬、工作地全部可谈。

建议有把握，稳步进行。在春招开始前就有所准备，内心坚定从容，不慌张，这样容易在春招中有好结果。

不论春招或者秋招，也不论大厂还是小公司，在校招越来越卷的当下，要想脱颖而出，一份有效的项目实践经验才是最重要的。