2025年杭州教师招聘结构化面试怎么考？在杭州教师招聘中，结构化面试在杭州大部分区域都会设计到，也是重要考核标准，各区对结构化面试占比分数都不同。今天带大家一起来熟悉下杭州各区提前批结构化面试占比和重要性。结构化更多还是要储备素材和积累语言组织，答题的思维和思路。

结构化面试是教师校招中常见的面试形式之一，所谓“结构化”，是指面试的评分体系标准化、评判考官一致化、考场形式统一化和内容题目结构化。

考官按照事先制定好的面试题本上的问题，逐一对考生进行发问（备注：正规的结构化面试考试中，题目是固定的，考官不得改变题目、不得追问。校招考试中的面谈环节，考官可以即兴提问、随机提问），根据考生作答表现，按照特定的评分体系对其进行逐项打分，最后各项得分相加得出面试成绩。

结构化面试一般由多名考官（备注：考官人数一般为奇数，最少3名）根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的不同得分后，去掉一个最高分、一个最低分，得分总和取平均数就是考生结构化面试的最后成绩。

杭州萧山区提前批结构化2道题目6分钟作答 占比60%

杭州临平区和余杭区结构化一般是一道题目 ，4分钟内思考和回答

杭州富阳区结构化3分钟内作答 结构化提前给到 这样答题思路和技巧不一样

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